Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουμε για την αποζημίωση απόλυσης
Χιλιάδες Έλληνες χάνουν κάθε μήνα τη δουλειά τους. Όλοι αναγκάζονται να καταφύγουν στις λεπτομέρειες της εργατικής νομοθεσίας για να μάθουν αν δικαιούνται αποζημίωση και πόση θα είναι αυτή. Το fpress.gr δημοσιεύει όλους τους πίνακες που χρειάζεστε για μια τέτοια δύσκολη περίπτωση. Η νομοθεσία για τις αποζημιώσεις έχει αλλάξει προς το χειρότερο μετά την υπογραφή του μνημονίου.
- Έχασαν το δικαίωμα να πάρουν έστω και κάτι όσοι δεν έχουν συμπληρώσει έναν χρόνο στον ίδιο εργοδότη.
- Μειώθηκε αισθητά ο χρόνος που απαιτείται προκειμένου να γίνει απόλυση με προειδοποίηση με αποτέλεσμα να ανοίξει και αυτός ο δρόμος.
- Όσο για τον εργοδότη, η νομοθεσία του έδωσε πλέον το δικαίωμα να πληρώσει σε δόσεις. Αντί να διευκολύνει τον απολυμένο, κάνει και ευκολίες πληρωμής στον εργοδότη.
1. Αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση
Πριν έρθει η τρόικα στην Ελλάδα, όταν έχανες τη δουλειά σου, ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να σου καταβάλει έναν μισθό αποζημίωση ακόμη και αν είχες συμπληρώσει μόλις δύο μήνες στον ίδιο χώρο εργασίας. Αυτά όμως ανήκουν στο παρελθόν. Τώρα, για να δικαιούσαι έναν μισθό αποζημίωση, θα πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον για έναν ολόκληρο χρόνο. Το παρήγορο είναι ότι (προς το παρόν) ο υπόλοιπος πίνακας βάσει του οποίου υπολογίζονται οι αποζημιώσεις, δεν έχει τροποποιηθεί.
Ο πίνακας αυτός, έχει ως εξής:
2. Αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση
Δεν είναι πατέντα των τροϊκανών. Η απόλυση με προειδοποίηση υπήρχε εδώ και χρόνια στην ελληνική εργατική νομοθεσία. Η διαφορά είναι ότι μέχρι σήμερα, η διάταξη παρέμενε ανενεργή καθώς δεν είχε κανένα νόημα για τον εργοδότη. Ουσιαστικά, του επέβαλε να προειδοποιήσει έως και 24 μήνες νωρίτερα για να γλιτώσει τη μισή αποζημίωση. Τώρα, ξαφνικά η διάταξη απέκτησε νόημα. Οι μήνες προειδοποίησης μειώθηκαν το πολύ σε έξι. Έτσι, σιγά-σιγά οι εργοδότες άρχισαν να βρίσκουν νόημα σε μια διάταξη που τους επιτρέπει να διώξουν με το μισό κόστος.
Ο σχετικός πίνακας που ακολουθεί, εμπεριέχει τη βασική πληροφορία που πρέπει να γνωρίζει κάποιος: τους μήνες προειδοποίησης που απαιτούνται αλλά και το ποσό της αποζημίωσης που προκύπτει.
3. Φορολόγηση αποζημίωσης
Είναι η μοναδική αλλαγή που έγινε προς το ευνοϊκότερο. Το υπουργείο Οικονομικών θέσπισε κλίμακα για να φορολογήσει την αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης η οποία όμως προβλέπει αφορολόγητο 60.000 ευρώ. Έτσι, ο περισσότερος κόσμος που έχει την ατυχία να χάσει τη δουλειά του, τουλάχιστον έχει την παρηγοριά ότι δεν θα πληρώσει φόρο. Η κλίμακα που προβλέπει η ελληνική νομοθεσία είναι η ακόλουθη:
| Κλίμακιο | Συντελεστής | Σύνολο αποζημίωσης | Σύνολο φόρου |
| 60000 | 0% | 60000 | 0 |
| 40000 | 10% | 100000 | 4000 |
| 50000 | 20% | 150000 | 14000 |
| Υπερβάλλον | 30% |
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου